|Adfærdskodeks
Vi er dedikerede til at overholde de højeste etiske og juridiske standarder for at fortsætte vores vækst.
Dette adfærdskodeks (herefter "kodekset") er sat til at give klare anvisninger til medarbejderne inden for områderne for deres daglige forretningsaktiviteter.
TTS opererer i overensstemmelse med principperne om integritet, ærlighed og professionalisme.
• Vores arbejde skal udføres ærligt, på en professionel, uafhængig og upartisk måde, uden indflydelse tolereret med hensyn til afvigelser fra hverken vores egne godkendte metoder og procedurer eller rapportering af nøjagtige resultater.
• Vores rapporter og certifikater skal præsentere de faktiske resultater, faglige udtalelser eller opnåede resultater korrekt.
• Data, testresultater og andre væsentlige fakta skal rapporteres i god tro og vil ikke blive ændret uretmæssigt.
• Alle medarbejdere skal ikke desto mindre undgå alle situationer, der kan resultere i en interessekonflikt i vores forretningstransaktioner og tjenester.
• Medarbejderne må under ingen omstændigheder bruge deres stilling, virksomhedens ejendom eller information til personlig vinding.
Vi kæmper for et retfærdigt og sundt forretningsmiljø, og vi accepterer ikke nogen form for adfærd i strid med gældende love og regler for bekæmpelse af bestikkelse og anti-korruption.
|Vores regler er
• At forbyde tilbud, gave eller accept af en bestikkelse i enhver form, direkte eller indirekte, inklusive returret på enhver del af en kontraktbetaling.
• Ikke at bruge midler eller aktiver til noget uetisk formål for at forbyde brugen af andre ruter eller kanaler til levering af upassende fordele til eller modtagelse af upassende fordele fra kunder, agenter, entreprenører, leverandører eller ansatte hos en sådan part eller embedsmænd .
|Vi er forpligtet til
• Overholdelse af mindst minimumslønslovgivningen og andre gældende løn- og arbejdstidslove.
• Forbud mod børnearbejde – strengt forbud mod brug af børnearbejde.
• Forbud mod tvangs- og tvangsarbejde.
• Forbyde alle former for tvangsarbejde, hvad enten det er i form af fængselsarbejde, kontraktarbejde, tvangsarbejde, slavearbejde eller enhver form for ikke-frivilligt arbejde.
• Respekt for lige muligheder på arbejdspladsen
• Nultolerance over for overgreb, mobning eller chikane på arbejdspladsen.
• Alle oplysninger modtaget i løbet af leveringen af vores tjenester skal behandles som forretningsfortroligt i det omfang, sådanne oplysninger ikke allerede er offentliggjort, generelt tilgængelige for tredjeparter eller på anden måde i det offentlige domæne.
• Alle medarbejdere er personligt forpligtet ved at underskrive en fortrolighedsaftale, som inklusiv ikke at videregive nogen fortrolige oplysninger vedrørende en klient til en anden klient, og ikke at forsøge at tjene personligt på nogen information, der er opnået i løbet af din ansættelseskontrakt inden for TTS, og tillad eller faciliter ikke uautoriserede personers adgang til dine lokaler.
|Overholdelseskontakt
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Overholdelseskontakt
TTS opretholder fair reklame- og konkurrencestandarder, overholder anti-illoyal konkurrenceadfærd, herunder, men ikke begrænset til: monopol, tvangshandel, ulovlige bindingsbetingelser for varer, kommerciel bestikkelse, falsk propaganda, dumping, bagvaskelse, hemmeligt samarbejde, kommerciel spionage og/ eller datatyveri.
• Vi søger ikke konkurrencefordele gennem ulovlig eller uetisk forretningspraksis.
• Alle medarbejdere bør bestræbe sig på at handle retfærdigt over for virksomhedens kunder, klienter, tjenesteudbydere, leverandører, konkurrenter og medarbejdere.
• Ingen bør drage uretfærdig fordel af nogen gennem manipulation, fortielse, misbrug af privilegeret information, urigtig fremstilling af væsentlige fakta eller enhver form for illoyal handelspraksis.
|Sundhed, sikkerhed og velvære er vigtigt for TTS
• Vi er forpligtet til at levere et rent, sikkert og sundt arbejdsmiljø.
• Vi sikrer, at medarbejderne har fået passende sikkerhedstræning og -information og overholder etablerede sikkerhedspraksis og -krav.
• Hver medarbejder har ansvar for at opretholde en sikker og sund arbejdsplads ved at følge sikkerhed og sundhed regler og praksis og rapportere ulykker, skader og usikre forhold, procedurer eller adfærd.
|Fair konkurrence
Alle medarbejdere er ansvarlige for at gøre overholdelse til en vital del af vores forretningsproces og fremtidige succes og forventes at overholde kodekset for at beskytte sig selv og virksomheden.
Ingen medarbejder vil nogensinde blive udsat for degradering, straf eller andre negative konsekvenser for streng implementering af kodekset, selvom det kan resultere i tab af forretning.
Vi vil dog træffe passende disciplinære foranstaltninger for enhver overtrædelse af kodeksen eller anden forseelse, som i de mest alvorlige tilfælde kan omfatte opsigelse og mulige juridiske skridt.
Vi har alle et ansvar for at rapportere alle faktiske eller formodede overtrædelser af denne kodeks.Hver af os skal føle sig godt tilpas ved at rejse bekymringer uden at frygte gengældelse.TTS tolererer ikke nogen gengældelseshandling mod nogen, der i god tro rapporterer om faktisk eller formodet forseelse.
Hvis du har spørgsmål eller bekymringer vedrørende ethvert aspekt af denne kodeks, bør du tage dem op med din supervisor eller vores compliance-afdeling.